Arhive de categorii

Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice consideră de actualitate de a Vă aminti despre includerea pe agenda organizaţiei sindicale primare a activităţilor sindicaliste cu privire la contractul colectiv de muncă.
Or, Federaţia SINDASP atrage atenţia Dvs. asupra diverselor situaţii la capitolul „contractele colective de muncă” şi anume:
– lipsa contractelor colective de muncă în multe organizaţii, instituţii, în cadrul cărora există organizaţie sindicală primară;

– contracte colective de muncă cu termen de acţiune expirat cu mult timp în urmă sau de curând;

– contracte colective de muncă cu prevederi care fac referință la acte legislative și normative abrogate;

– contracte colective de muncă cu clauze care contravin legislaţiei în vigoare;

– contracte colective de muncă fără semnăturile părților, etc.

În acest context, conducerea organizaţiei sindicale primare:

– se va documenta în privinţa motivelor şi cauzelor de neîncheiere a contractelor colective în scopul înlesnirii promovării rolului şi importanţei negocierilor colective, a contractului colectiv;

– va verifica conţinutul contractului colectiv de muncă, inclusiv în partea ce ţine de termenul de acţiune, actualizarea acestuia în conformitate cu modificările operate în legislaţia în vigoare, pentru a spori calitatea şi eficienţa lor;

– va iniţia negocieri colective: cu privire la încheierea contractului colectiv de muncă, modificarea şi/sau completarea contractului colectiv, prolongarea termenului de acţiune a acestuia, după caz.

De asemenea, este necesar de amintit că, potrivit Legii nr.188 din 21.09.2017, alin. 6) din articolul 33 ”Acţiunea contractului colectiv de muncă” din Codul muncii în redacţia ” La expirarea termenului contractului colectiv de muncă, acesta continuă să-şi producă efectele pînă la momentul încheierii unui nou contract sau pînă cînd părţile nu vor decide asupra prelungirii acestuia” este abrogat.

Așadar, în scopul punerii în valoare a scopurilor şi sarcinilor statutare şi luării de atitudine pertinentă cu privire la contractul colectiv de muncă în unitate, Federaţia SINDASP solicită acordarea atenţiei cuvenite acestui deziderat.

Urmare, printr-o responsabilitate solidară, să se contribuie la îmbunătăţirea calităţii conţinutului contractului colectiv de muncă, cît şi la creşterea gradului de acoperire cu contracte colective de muncă, per total în ramură.

În cazul în care există anumite probleme concrete cu referire la contractul colectiv de muncă, Federaţia SINDASP acordă asistenţa necesară de ordin: consultativ, explicativ, de lămurire şi îndrumare cu privire la elaborarea proiectului contractului colectiv de muncă, precum şi de informare în domeniul dialogului social la nivel de unitate.

Pentru asistență și informaţii suplimentare,
Margalina Slonovschi, tel. 022- 237105, 067433116.

Stimați colegi, procesul de înaintare a propunerilor de îmbunătățire a legii continuă. În cazul în care vor exista anumite sugestii pe marginea documentului, solicităm să le prezentați Federației SINDASP.

În data de 25 ianuarie curent, Federația SINDASP, la solicitatea membrilor de sindicat din categoria de salariați – juriști și responsabili de resursele umane din cadrul consiliilor raionale, a organizat o reuniune, pentru a discuta despre unele probleme de interes comun privind punerea în aplicare a legislației privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Pornind de la importanța tematicii enunțate, precum și în contextul aplicării corecte a prevederilor legii, la întrunire a participat șeful direcţiei politici salariale şi monitorizare a angajaţilor în sectorul bugetar de la Ministerul Finanțelor, la invitația Federației SINDASP.

În cadrul evenimentului, participanții la discuție au luat cunoștință din prima sursă cu anumite conotații la caracterul esențial / de bază al legii, care depind de condițiile locale.

În același context, au fost primite informații ample despre politicile instituționale de plată a salariilor în conformitate cu  Legea nr.270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

De asemenea, participanții au adresat o serie de întrebări și subiecte relevante cu referire la unele prevederi din legislație neclare, incomplete.

Pe finalul întrunirii, s-a decis ca în perioadă imediat următore să se efectueze o analiză responsabilă a corectitudinii aplicării legii și, după caz, să fie formulate propuneri concrete de modificare  a legislației, care ulterior vor fi expediate viitorului Parlament  al Republicii Moldova.

În data de 07 decembrie curent, Federația SINDASP, reprezentată de  președintele, Vlad Canțîr și consilierul protecție social – economică, Margalina Slonovschi, a organizat o întrevedere cu Aurelia Bulat, vicedirectorul Agenției Naționale Asistență Socială.

În debutul discuției, președintele Federației a menționat că stabilirea unui dialog social permanent și durabil cu Agenția este unul strategic și extrem de valoros, pornind de la faptul  că în marea majoritate din instituțiile publice, gestionate de Agenție, există organizații sindicale.

Conducerea Agenției a ținut să sublinieze, în mod special, determinarea și  întreaga deschidere  pentru un dialog constructiv, bazat pe rezultate, confirmînd interesul major pentru dezvoltarea în continuare a relațiilor bilaterale, în avantajul salariaților.

În cadrul întîlnirii discuția a fost axată pe subiectul cu referire la negocierile colective pentru încheierea convenției colective cu Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. De asemenea, s-au trecut în revistă unele probleme cu care se confruntă salariații – membrii de sindicat din instituțiile respective de asistență socială.

Urmare a schimbului de opinii, în acest sens, întrunirea s-a finalizat cu propunerea de a întreprinde eforturi suplimentare pentru urgentarea demarării negocierilor colective în vederea intensificării protecției social – economice a membrilor de sindicat din domeniul asistenței sociale.

De asemenea, interlocutorii au apreciat discuția ca una productivă din perspectiva unei interacțiuni constructive.

Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice (SINDASP) vine cu propuneri insistente pentru proiectul de lege privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, care urmează să fie votat în curînd în lectura a II-a de către Parlamentul Republicii Moldova.

Către : Președintele Republicii Moldova, Igor Dodon     Descarcă aici

Prim-ministru al Republicii Moldova, Pavel Filip     Descarcă aici

Președintele Parlamentului Republicii Moldova, Andrian Candu     Descarcă aici

Fracțiunea Partidului Socialiștilor din Republica Moldova, Zinaida Grecianîi     Descarcă aici

Fracțiunea Partidului Comuniștilor din Republica Moldova, Inna Șupac     Descarcă aici 

Fracțiunea Partidului Democrat din Republica Moldova, Marian Lupu     Descarcă aici 

Fracțiunea Partidului Liberal Democrat din Republica Moldova, Tudor Deliu     Descarcă aici 

Fracțiunea Partidului Liberal din Republica Moldova, Mihai Ghimpu     Descarcă aici 

Fracțiunea Grupului Pаrlamentar Populаr Еuropеan, Simion Grișciuc     Descarcă aici 

La 13 noiembrie, curent, Federația Sindicatelor Angajaților din Servciile Publice s-a întrunit într-o ședință cu secretarii consiliilor raionale pentru a se expune asupra proiectului Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Președintele Federației SINDASP, dl Vlad Canțîr, a menționat, importanța și necesitatea unor modificări strigente la capitolul salarizare pe segmental bugetar și că proiectul de lege discutat este de o importanță majoră. În context, s-a menționat că această inițiativă legislativă vine cu multiple efecte pozitive dar și deficiențe, fapt care a determinat Federația SINDASP să dea aviz negativ acestui proiect.
Secretarii consiliilor raionale și municipale din țară, își exprimă dezacordul în partea ce ține de poziționarea funcției în ierarhia clasei și a coeficientului de salarizare, potrivit anexei nr.3, tabelul nr.2 al proiectului de lege privind sistemul unitar de salarizare. Este inexplicabil, din care motiv această categorie de funcționari sunt plasați, după clasa de salarizare, la nivelul șefului de secție. Astfel că se încălcă flagrant, cel puțin două principii de bază, stipulate în document și anume :
– nedescriminare, echitate și coerență, în sensul asigurării tratamentului egal și a remunerării egale pentru munca de valoare egală;
– ierarhizarea, în funcție de responsabilitatea, complexitatea și importanța activității desfășurate.
Potrivit legislației și a fișei postului, secretarii au obligația de a perfecta proiectele de decizii pentru ședințe, acordă consultații funcționarilor din primării, ține registrul de acte locale, organizează seminarele în teritorii, în perioada campaniilor de alegeri înlocuiește președintele raionului, etc.
În acest context, este necesar de conchis că funcția de secretar al consiliului rational/municipal este una importantă și, nu în ultimul rând, extrem de complexă și diversă, având în vedere responsabilitatea, structura și conținutul muncii, cât și volumul de sarcini îndeplinite. Mai mult ca atât, această categorie de funcționari este supusă răspunderii contravenționale care este extrem de aspră și dură, în cazul unor neconformități în activitate.
În sensul celor menționate, secretarii sunt total decepționați și în același rând îngrijorați de tratamentul inadecvat în contextul proiectului de lege privind sistemul unitar de salarizare.
Având în vedere cele expuse și în scopul protecției drepturilor și intereselor de muncă a secretarilor consiliilor raionale/municipale – membri de sindicat, solicită insistent, la adoptarea legii în cauză, majorarea, atât a clasei de salarizare, cât și a coeficientului de salarizare, astfel încît munca acestora să fie salarizată în raport cu atribuțiile și obligațiile de serviciu.