Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice, reprezentând peste șaisprezece mii membri de sindicat, își exprimă profunda îngrijorare și dezacordul ferm față de recentele proiecte de legi ce vizează reforma politicii fiscale, vamale și a salarizării. Pe lângă micșorarea coeficienților de salarizare, reducerea unor sporuri salariale, prin proiectul legii respective, Guvernul blochează negocierea colectivă și limitează drepturile salariale.
Guvernul intenționează să limiteze negocierile colective. Proiectul de lege prevede că contractele colective și individuale de muncă să nu mai poată include clauze pentru drepturile salariale suplimentare, astfel cum prevăd standardele internaționale în muncă.
Tentativa de a reduce rolul dialogului social și de a anula clauzele contractelor colective de muncă negociate reprezintă un atac direct la securitatea financiară a zeci de mii de familii ale angajaților din sectorul public.
Totodată, implementarea politicilor respective, va avea impact negativ asupra sectorului bugetar:
- Va crește exodul profesioniștilor din administrația publică, asistența socială, asigurările de stat și alte servicii publice importante. Salariile neatractive la nivelul administrației publice locale și a serviciilor publice vor provoca plecări în masă.
- Se va bloca autonomia locală. Consiliile locale vor fi private de dreptul de a motiva personalul primăriilor și de a recompensa specialiștiianagajați prin intermediul contractelor colective de muncă.
- Vor deveni nule drepturile salariale câștigate anterior. Guvernul propune ca orice act administrativ sau contractual prin care se încearcă acordarea unor drepturi neprevăzute strict de lege devine nul. Aceasta va duce la o rigiditate extremă a sistemului.
- Se vor menține unele discrepanțe salariale majore între grupurile ocupaționale;
- Plățile oferite nu corespund volumului de muncă dublu executat de angajații din serviciilepublice. În sistemul administrativ, actualmente, atribuțiile cresc continuu din cauza procesului de modernizare și digitalizare, cerințelor de integrare europeană, sarcinilor privind reforma administrativ-teritorială, iar recompensa salarială scade continuu din cauza inflației;
În acest context, CEREM:
1) Consultare extinsă, reală și transparentă a proiectelor respective.
Limita de timp propusă de 10 zile lucrătoare nu acordă timp suficient pentru consultări și dezbateri constructive.
2) Respectarea contractelor colective de muncă semnate anterior adoptării legii.
Menținerea tuturor sporurilor, stimulentelor și drepturilor obținute de angajați prin contractele colective de muncă.
3) Echitate între instituții.
Eliminarea discrepanțelor salariale uriase dintre ministere, agenții centrale, instituții publice și autorități publice locale.
4) Majorări corelate cu realitatea.
Salariul minim în sectorul public trebuie racordat la recomandările europene, iar valorile de referință trebuie să crească proporțional cu nevoile reale ale bugetarilor.
Cerem Guvernului să se implice într-un dialog social real, la masa de negocieri și să garanteze o salarizare echitabilă, motivantă și nedescriminatorie în sectorul public!
