Monthly Archives

Astăzi, 06 noiembrie curent, în incinta Institutului Muncii, Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice (SINDASP) a organizat un seminar de instruire pentru liderii organizațiilor sindicale primare din cadrul Centrului Sindical Ramural Teritorial (CSRT) Hîncești cu tema : “Protecția socială și dialogul social în relațiile de muncă : de la contractul colectiv la securitatea și echitatea socială”.
La eveniment au participat Vlad Canțîr, președintele Federației SINDASP, Valentina Matei, președintele CSRT Hîncești, Tatiana Savca, consilier în probleme de protecție social-economică Federația SINDASP și Dumitru Stavilă, consilier în probleme de drept.
Contractul colectiv de muncă nu este doar un document juridic, ci expresia parteneriatului autentic dintre angajatori și salariați. El reflectă capacitatea părților de a construi împreună soluții durabile, printr-un dialog social proactiv, bazat pe încredere, respect reciproc și cooperare.
Tatiana Savca a relatat despre rolul și necesitatea contractului colectiv de muncă (CCM) și cele mai recente actualizări ale acestuia. Au fost dezvoltate subiectele cu referire la cadrul juridic cu privire la CCM, acțiunile sindicatului în vederea elaborării, negocierii și semnării contractului colectiv de muncă. Dialogul proactiv asigură nu doar o bună funcționare a organizației, ci și echitate, respect și dezvoltare sustenabilă.
Dumitru Stavilă a informat sindicaliștii despre organizarea eficientă a activităților de protecție a lucrătorilor și prevenire a riscurilor profesionale în Republica Moldova care presupune: respectarea cadrului legal; implicarea angajatorilor, lucrătorilor și autorităților de control; o cultură a securității bazată pe prevenție, informare și responsabilitate. Prevenirea riscurilor profesionale este un ansamblu de măsuri tehnice, organizatorice, medicale și educaționale care au scopul de a elimina sau reduce la minimum riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională la locul de muncă.
Scopul principal al seminarului a fost de a dezvolta competențe funcționale, sociale și profesionale ale liderilor sindicali, și de a aprofunda cunoștințele acestora în diferite domenii sindicale, precum și de dezvoltare generală.

Astăzi, 05 noiembrie curent, în incinta Institutului Muncii, a avut loc masa rotundă cu genericul “Rolul Casei Naționale de Asigurări Sociale în procesul de integrare a Republicii Moldova în sistemul european de protecție socială”, eveniment dedicat dialogului profesional privind alinierea sistemului de protecție socială național la standardele și principiile europene.
Masa rotundă a fost organizată de către Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice (SINDASP) de comun cu Organizația Sindicală Primară a Angajaților CNAS, la care au participat 50 de lideri și activiști sindicali.
Invitați la eveniment au fost Elena Țîbîrnă, directoarea generală a Casei Naționale de Asigurări Sociale (CNAS), Marcel Spătari, deputat în Parlamentul Republicii Moldova, președintele Comisiei pentru integrare europeană, Marina Morozova, deputată în Parlamentul Republicii Moldova, vicepreședinta Comisiei pentru protecție socială, sănătate și familie și Vlad Canțîr, președintele Federației Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice din Republica Moldova (SINDASP).
În cadrul activității, Elena Țîbîrnă, directoarea generală CNAS, a subliniat că integrarea Republicii Moldova în sistemul european de protecție socială reprezintă un proces complex care presupune armonizarea cadrului legislativ, instituțional și operațional cu standardele Uniunii Europene. În acest context, Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) are un rol central, fiind instituția responsabilă de administrarea fondurilor de asigurări sociale și de implementarea politicilor în domeniu.
Marcel Spătari, președintele Comisiei pentru integrare europeană, a subliniat importanța cooperării continue între instituțiile statului, sindicate și partenerii internaționali pentru a asigura o protecție socială echitabilă, durabilă și compatibilă cu standardele Uniunii Europene. Totodată, a apreciat gestionarea eficientă a bugetului asigurărilor sociale de stat și sporirea accesibilității și calității serviciilor prestate de Casa Națională de Asigurări Sociale.
Marina Morozova, vicepreședinta Comisiei pentru protecție socială, sănătate și familie a menționat că Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) joacă un rol esențial în integrarea Republicii Moldova în sistemul european de protecție socială, fiind pilonul instituțional care asigură coerența între politicile naționale și standardele europene. Prin modernizare, transparență și cooperare internațională, CNAS contribuie la construirea unui sistem social compatibil cu valorile și principiile europene.
Vlad Canțîr, președintele Federației SINDASP, a menționat importanța și rolul activității complexe a Casei Naționale de Asigurări Sociale în contextul funcționalității eficiente a statului, necesitatea de creștere a salariului angajaților din cadrul instituției, complexitatea activității angaților și rolul sindicatelor în contextul dialogului social.
Petru Socolan, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților CNAS, a reiterat problemele cu care se confruntă angajații de la CNAS, printre care problema salarizării și fluctuația de cadre care afectează activitatea instituției. La fel a subliniat, că sunt necesare măsuri privind reglementarea salarizării angajaților CNAS, fapt ce ar spori atractivitatea serviciului în domeniul social și motivarea angajaților de a se menține în cadrul acestuia.
Luminița Pastuh, consilieră pe probleme de organizare și educație a Federației SINDASP, a relatat despre modul de a construi o echipă sindicală unită și eficientă. O echipă sindicală unită și eficientă este esențială pentru reprezentarea cu succes a intereselor lucrătorilor, este temelia unui sindicat puternic și reprezentativ. Un sindicat puternic începe cu o echipă solidară, bine organizată și orientată spre o acțiune și un scop bine definit pentru întreaga echipă.