Liderii și activiștii sindicali din Șoldănești instruiți privind protecția socială și dialogul social în relațiile de muncă
În perioada 20-21 mai curent, în incinta Institutului Muncii, Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice (SINDASP) a organizat un seminar de instruire pentru liderii organizațiilor sindicale primare din cadrul Centrului Sindical Ramural Teritorial (CSRT) Șoldănești cu tema : “Protecția socială și dialogul social în relațiile de muncă : de la contractul colectiv la securitatea și echitatea socială”.
La eveniment au participat Vlad Canțîr, președintele Federației SINDASP, Tudor Belibou, președintele CSRT Șoldănești, Dumitru Stavilă, consilier în probleme de drept și Tatiana Savca, consilier în probleme de protecție social-economică din cadrul Federației SINDASP, Liuba Rotaru, formator sindical nivel național, președinta Consiliului de Femei SINDASP.
Pe agenda activității a fost incluse subiecte precum: organizarea activităților de protecție a lucrătorilor la locul de muncă și prevenirea riscurilor profesionale; contractul colectiv de muncă – rezultatul unui dialog social proactiv; protecția social-economică a femeilor angajate în câmpul muncii.
Dumitru Stavilă a informat sindicaliștii despre organizarea eficientă a activităților de protecție a lucrătorilor și prevenire a riscurilor profesionale în Republica Moldova care presupune: respectarea cadrului legal; implicarea angajatorilor, lucrătorilor și autorităților de control; o cultură a securității bazată pe prevenție, informare și responsabilitate. Prevenirea riscurilor profesionale este un ansamblu de măsuri tehnice, organizatorice, medicale și educaționale care au scopul de a elimina sau reduce la minimum riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională la locul de muncă.
Tatiana Savca a relatat despre rolul și necesitatea contractului colectiv de muncă și cele mai recente actualizări ale acestuia. Au fost dezvoltate subiectele cu referire la cadrul juridic cu privire la CCM, acțiunile sindicatului în vederea elaborării, negocierii și semnării contractului colectiv de muncă. Contractul colectiv de muncă nu este doar un document formal, ci expresia unui parteneriat activ și constructiv între angajați și angajatori. Dialogul proactiv asigură nu doar o bună funcționare a organizației, ci și echitate, respect și dezvoltare sustenabilă.
La rândul sau, Liuba Rotaru le-a vorbit liderilor despre modificările actuale ale legislației muncii privind protecția social-economică a salariaților, care este un obiectiv principal al sindicatelor, au pus în discuție particularitățile sistemului de asigurări sociale, indemnizații, plata și recalcularea pensiei. La fel, au fost discutate chestiuni legate de protecția sănătății femeilor, respectarea legislației muncii la angajare și concediere a femeilor. Totodată, participanții au analizat diverse studii de caz și au făcut schimb de experiență.
Scopul principal al seminarului este de a dezvolta competențe funcționale, sociale și profesionale ale liderilor sindicali, și de a aprofunda cunoștințele acestora în diferite domenii sindicale, precum și de dezvoltare generală.
În concluzie, sindicaliștii au considerat întrunirea una benefică, informațiile preluate vor constitui un bun prilej pentru activitatea profesională.
Categoria de vârstă 7-12 ani
