Monthly Archives

Ofertă de preţuri MĂŞTI FACIALE
(uz multiplu!!!)

În contextul situaţiei epidemiologice din ţară şi în scopul asigurării respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor, Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova recomandă urmatoarele:

Recomandări referitoare la raporturile de muncă:

1. Examinarea de către părţi a posibilităţii prestării muncii la domiciliu (conform art. 290 din Codul muncii);

2. Stabilirea, cu acordul scris al salariatului, a programelor individualizate de muncă, cu un regim flexibil al timpului de muncă (conform art. 100 alin. (7) din Codul muncii);

3. Stabilirea, cu acordul ambelor părţi, a timpului de muncă parţial (conform art. 97 din Codul muncii), salariaţii fiind remuneraţi proporţional timpului lucrat sau în funcţie de volumul lucrului efectuat;

4. Înregistrarea la unitate a staţionării (conform art. 80¹din Codul muncii), salariaţii fiind remuneraţi conform art. 80¹ alin. (2) din Codul muncii. Potrivit normei juridice vizate, retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepţia perioadei şomajului tehnic (art.80), se efectuează în mărime de cel puţin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puţin decît în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaţia în vigoare, pentru fiecare oră de staţionare;

5. Acordarea salariaţilor (în baza unei cereri scrise) a concediului de odihnă anual (conform art. 112 din Codul muncii), inclusiv a concediilor de odihnă anuale nefolosite (conform art. 119 alin. (3) din Codul muncii), cu achitarea indemnizaţiei de concediu conform art. 117 din Codul muncii;

6. Acordarea salariaţilor (în baza unei cereri scrise a salariatului şi cu  consimţământul angajatorului) a unui concediu neplătit (conform art. 120 din Codul muncii).

Recomandări referitoare la securitatea şi sănătatea muncii:

Întreprinderea de către angajatori a tuturor măsurilor ce ţin de securitatea şi sănătatea muncii care reies din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186/2008, precum şi a tuturor cerinţelor minime aprobate în sensul implementării legii menţionate (ex.: acordarea echipamentului individual de protecţie şi întreprinderea altor acţiuni ce se impun, pornind de la specificul activităţii unităţii).

Sursă, http://sindicate.md/cnsm-recomandari-privind-asigurarea-drepturilor-si-intereselor-salariatilor-in-contextul-situatiei-epidemiologice-din-tara/

Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice (SINDASP) din Republica Moldova, îngrijorată de situația creată în țară, care este determinată de eventualitatea de răspândire masivă a infecției de Coronavirus (COVID-19) și în scopul de a susține angajații din administrația publică de nivelul I și II, intervine cu rugămintea insistentă către toți angajatorii și factorii de decizie să identifice, de o manieră urgentată, soluții adecvate și legale întru a crea un regim de muncă rezonabil pentru toți angajații din instituțiile statului, care au copii la grădinițe, licee și alte instituții de învățământ a căror activitate a fost sistată temporar.

Multstimate doamne și domnișoare!

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii – 8 Martie,
ziua în care odată cu sosirea primăverii,
înfloresc cele mai dragi și scumpe flori ale omenirii – FEMEILE,
Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice Vă adresează cele mai calde și sincere felicitări!
Fie ca bucuriile pe care le râvniți și spiritul acestei Zile să vă însoțească pretutindeni, iar primăvara să vă inunde sufletul cu parfumul florilor sale.
Vă dorim să aveți parte de zile senine, fericire, liniște și bunăstare în familie, să vă bucurați mereu de stimă și iubirea celor dragi!
Cu aleasă considerație,
Vlad Canțîr
Președintele Federației SINDASP